Peniaga Mesti Pandai Simpan Pekerja

Peniaga Mesti Pandai Simpan Pekerja

Apabila kita menjalankan bisnes servis, sebenarnya kita menjual hasil pekerjaan pekerja mahir kita. Dalam bisnes servis, kita memerlukan pekerja-pekerja mahir. Mereka itulah produk kita. Kita menjual servis yang mereka buat. Jika mereka tiada, bisnes kita bungkus. Sebagai contoh, dalam bisnes kedai makan, tukang masak adalah pekerja mahir. Bisnes kita memerlukan ilmunya dan dua belah tangannya….

Mengapa Kita Mesti Pandai Simpan Pekerja?

Mengapa Kita Mesti Pandai Simpan Pekerja?

Apabila kita bekerja sendiri, itu bukan bisnes. Itu namanya kita masih bekerja. Kita belum berbisnes kerana jika kita tidak bekerja, duit tidak masuk. Kita sudah mempunyai bisnes apabila kita dapat membuat duit dengan menggunakan kepandaian pekerja-pekerja kita. Dalam dunia bisnes, sebenarnya pekerja kita yang menjalankan kerja-kerja yang menghasilkan duit untuk bisnes kita. Jika mereka tidak…

Majikan Mesti Layan Pekerja Macam Pekerja

Majikan Mesti Layan Pekerja Macam Pekerja

Banyak peniaga kecil mengalami macam-macam masalah dengan perangai dan tingkah laku pekerja mereka. Mereka tidak dapat kawal pekerja. Masalah bisnes tidak banyak memeningkan kepala mereka, di mana barang laku, permintaan pun makin naik. Sebaliknya masalah staff yang banyak membuat mereka sangat stress. Contoh masalah pekerja: i. Pekerja pemalas, kerap datang lambat, bekerja dengan lembap, kerja…

Peniaga Yang Mampu Menginspirasi Pekerja

Peniaga Yang Mampu Menginspirasi Pekerja

Pekerja yang bekerja di bawah ketua yang menginsiprasi adalah lebih kreatif, produktiviti mereka lebih tinggi, dan mereka lebih puas hati dalam menjalankan tugas mereka dibandingkan dengan pekerja yang bekerja bagi mendapat upah dan gaji semata-mata. Inilah antara tanda-tandanya seseorang majikan itu adalah pemimpin dan ketua yang menjadi sumber inspirasi kepada pekerjanya: i. Bersemangat Pekerja mempunyai…

Pekerja Yang Bekerja Untuk Gaji Semata-Mata

Pekerja Yang Bekerja Untuk Gaji Semata-Mata

Apabila kita mengambil pekerja yang pertama, secara automatik kita menjadi majikan. Kajian-kajian yang dijalankan ke atas syarikat kecil yang berjaya berkembang menunjukkan pendiri syarikat itu mengurus pekerjanya dengan gaya seorang pemimpin, bukan gaya seorang majikan. Ciri-ciri sikap seorang majikan: i. Majikan hanya memastikan pekerjanya membuat kerja-kerja yang ditetapkan dan mereka membayar gaji pekerjanya. ii. Majikan…

Pentingnya Majikan Belajar Menyimpan Pekerja

Pentingnya Majikan Belajar Menyimpan Pekerja

Bisnes kita yang kecil sekarang mesti dikembangkan supaya makin hari makin ringan beban kerja kita. Apabila bisnes berkembang, jualan makin tinggi, keuntungan makin tinggi, dengan itu barulah kita mampu ambil pekerja. Apabila bisnes terus berkembang, ada pekerja kita yang sudah lama bekerja, ada yang belum berapa lama, dan ada yang baru sahaja masuk bekerja. Kita…

Cara Betul Melayan Pekerja

Cara Betul Melayan Pekerja

Biarpun bisnes kita sekarang ini masih kecil macam nyamuk, pekerja pun baru 2 orang, kita mesti layan pekerja seolah-olah kita seorang usahawan yang sudah mempunyai 20 orang pekerja. Maksudnya, sejak awal-awal kita membuka bisnes mentaliti kita sebagai majikan sudah bersedia bagi menjalankan bisnes yang sibuk, yang besar, yang berkembang, yang pekerjanya sudah banyak. Maklumlah, jika…